多做题，通过考试没问题！
人才中介师
睦霖题库
>
服务行业技能考试
>
人才中介师
影响工作报酬的内在因素有（）。
A、员工自身的差异
B、管理哲学与组织文化
C、支付能力
D、当地通行的收入水平
E、工作本身的差异
正确答案:
A,B,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
2004年1月15日，某玩具制造公司因扩
·
当人成为管理的中心时，对人性做出假设，将
·
我国有关法律规定，申请人收到书面通知，无
·
老年人力资源保护的内容有（）。
·
工作设计所涉及的任务特征有（）。
·
组织针对管理人员晋升、接续问题进行供给情
·
长期人力资源规划是指10年以上的人力资源
·
小李与某软件开发公司签订劳动合同，合同期
·
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进
·
经济人假设是指人受制于本性的驱使而在行为
热门试题
·
在培训结束后，从学员应用知识、技能方面评
·
2004年1月15日，某玩具制造公司因扩
·
经济人假设的奠基人是（）。
·
甲公司与乙公司于2005年5月20日签订
·
当债务人实施有害债权人的行为时，债权人可
·
人力资源管理信息系统这一概念产生于（）
·
据研究，影响企业战略的最重要因素包括（）
·
张某之妻肖美梅因急病开刀，急需支付医院的
·
对组织而言，存在于所有智力正常的人的体内
·
群体中个人之间的冲突产生的因素有（）。
微信扫一扫-
搜题找答案
×
