多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
评价中心应用中情境设计是十分重要的工作，一般考虑以下几个方面： ①相似性， ②（）， ③逼真性， ④主题突出， ⑤难度适当。
A、典型性
B、模拟性
C、可操作性
D、表出性
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法
·
公文筐作业是评价中心最具特点、最具典型的
·
人员素质测评的意义有哪些？
·
简述人员测评标准的类型。
·
简述量表式标准及其特点？
·
简述人员测评的基本原则？
·
（）是测评的有效性，指实际测评到所要测评
·
简述面试法的特点。
·
考评效度真实性的常见方法有哪些？
·
心理测验的编制原则是什么？
热门试题
·
评价中心的缺点主要有（）
·
“特性——因素”的核心问题就是如何将每个
·
要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息
·
复本信度的高低反映了这两个测验复本在内容
·
集中趋势分析
·
试述面试法的作用。
·
在机械理解测验中给被试呈现的材料是（）。
·
面试中的提问多数采用的问题类型为（）
·
中国古代人员测评方式经历的最早的形态是（
·
简述重测信度的含义及对其评估应注重的问题
