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薪酬管理

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排列法的优缺点分别是哪些?

正确答案: 优点:快速、简单,费用低,员工有较高的满意度。
缺点:首先是在排序方面各方可能很难达成共识,尤其是在一些价值差异不是很明显的职位之间;其次,评价标准太宽泛,很难避免评价人员从主观上对职位的价值进行评价;再次,要求评价人员对每个职位的细节都非常熟悉;最后,虽能排列各个职位价值的相对顺序,但无法回答各职位之间的价值差距。
答案解析:
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