试阐述绩效考评结果的运用
正确答案:绩效考核结果主要应用于以下几个方面:
(1)选拔与招聘。企业选拔依赖于考评结果;考评结果有助于提高招聘有效性。
(2)人力资源开发与培训。使人力资源开发与培训更具有针对性;有助于人力资源开发与培训效果的判定。(3)报酬方案的设计与调整
(4)协调处理内部员工关系。促进企业与员工的沟通交流;塑造员工的共同心智;调和劳资关系。
(5)认识和调动员工潜能
(1)选拔与招聘。企业选拔依赖于考评结果;考评结果有助于提高招聘有效性。
(2)人力资源开发与培训。使人力资源开发与培训更具有针对性;有助于人力资源开发与培训效果的判定。(3)报酬方案的设计与调整
(4)协调处理内部员工关系。促进企业与员工的沟通交流;塑造员工的共同心智;调和劳资关系。
(5)认识和调动员工潜能
答案解析:有
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