多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
模拟训练法能够（）
A、提供互教互学的机会
B、让学员掌握更多业务知识
C、提高处理问题的能力
D、让学员掌握更多理论知识
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
德国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，
·
以下属于专业知识和能力的是（）
·
职务与职位并非一一对应，一个职务可能对应
·
分类方式先横后纵是品位分类的特点。
·
公共部门人力资源培训与开发
·
简述工作轮换法的优缺点。
·
组织实施工作分析应遵循的原则有（）
·
较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较
·
请简述企业培训制度的基本内容。
·
人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测
热门试题
·
岗位规范中，定员定额标准的内容包括（）。
·
韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化
·
消除劳动者的职业毒害，防止职业病属于（）
·
企业人力资源规划书需要了解哪些信息内容？
·
制定企业人员规划的基本原则是（）
·
根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对
·
在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的
·
过于规范和过于强调量化，导致整个体系缺乏
·
下列关于招聘计划的表述，正确的是（）。
·
相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关
