多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
企业运营首先要做到：（）
A、权利对等
B、权责对等
C、责利对等
D、上下对等
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
迄今为止，我国主要的劳动法律有（）
·
下列不属于铁三角沟通机制三个重要环节的一
·
老资源，是真正意义上的：（）
·
企业的薪酬水平策略有哪些种类？
·
德尔菲法可用于对人力资源需求进行预测。
·
（）是战略人力资源供给预测技术。
·
（）是以货币形式表现的具有直接性、确定性
·
平衡计分卡是由布莱克和莫顿两位管理学家首
·
下列属于需要规划的人力资源结构的有（）
·
下列工作属于人力资源管理部门管理职能范围
热门试题
·
人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织
·
人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略
·
下列不属于人力资源管理实践活动的有（）
·
收集工作分析资料的人通常有（）
·
人力资源的质量受人的心理状态影响较大，因
·
构建员工与企业之间的心理契约是人力资源管
·
企业运营首先要做到：（）
·
建立关键绩效指标体系需要遵循（）的原则。
·
约束员工行为的制度要具有（）、一致性、稳
·
不属于战略薪酬设计原则的是（）
