多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
工作规范的本质是（）。
A、分析任职者的条件
B、确定工作的具体特征
C、工作条件的描述
D、工作职责的描述
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述现代组织结构的变化方向。
·
对于管理人员的选聘，并不一定要具备（）
·
组织的周围环境包括（）。
·
组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主
·
创造力较高的人具有的特征不包括（）。
·
在作人力资源需求预测时，管理人员的判断也
·
关键事件绩效考评方法因为在员工之间进行比
·
管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩
·
简述麦克莱兰的三种需要理论。
·
进行职业生涯管理的意义在于（）
热门试题
·
简述部门结构的组合原则？
·
循环累积因果理论认为社会经济制度是一个不
·
人力资源与人力资本的区别是什么？
·
任何一件事对个体造成的压力有多大，是由每
·
促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为
·
员工激励计划失败的原因有（）。
·
工作评价是确定职位等级的手段。
·
实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（
·
高级职位通中低职位相比，工作广告的覆盖范
·
反馈包括反馈信息、（）和反馈接收者三个要
