多做题,通过考试没问题!
岗位胜任力与创新研究力知识竞赛
睦霖题库
>
岗位知识竞赛
>
岗位胜任力与创新研究力知识竞赛
自我激励,是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段,能为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。()
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()是指专业技术人员根据一定的研究目的、
·
胜任,是专业技术人员对组织的责任心和忠诚
·
门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所
·
()是指专业技术人员主动寻求根本性原因与
·
根据研究的目的不同,将专业技术研究分为哪
·
创新研究力中提到的智能因素主要包含哪几个
·
“三驾马车”齐头并进——从职业能力、职业
·
下列哪个选项是以心理学、管理学为基础,通
·
作为管理者可采取哪几个方法来提高学习能力
·
()是指专业技术人员通过研究自身情绪和他
热门试题
·
尊重知识型专业技术组织的个性、对专业技术
·
增强协调能力是提高管理组织能力的关键,主
·
专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为
·
任务采购管理模式在某种程度上决定了任务管
·
形象管理,是指专业技术人员为建立适当的形
·
党的十八届六中全会明确提出:必须把创新摆
·
知识有广义与狭义之分。广义的知识可以分为
·
()是指专业技术人员在自然、真实的环境中
·
()是指专业技术人员检查自己的思想行为,
·
专业技术人员制定提升知识的行为计划时,有
微信扫一扫-
搜题找答案
×