劳动规章制度必须具有实际规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）

• A、劳动规章制度的有效性
• B、劳动规章制度的可操作性
• C、实施机构的明确性
• D、企业行政部门的权威性