多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
信息源的可靠性主要有（）来决定。
A、该渠道是否拥有该信息
B、该渠道过去提供信息的质量
C、该渠道提供信息的动因
D、该渠道现在提供信息的质量
E、该渠道提供信息的可信度
正确答案:
A,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的
·
员工导向活动的内容有（）
·
下列关于人事行政管理职权的陈述中，正确的
·
人力资源质量包括（）等几个方面。
·
全球中心战略的人力资源管理是指在整个组织
·
人力资源测评的原则包括（）选项。
·
（）要求员工在考核小组人员面前完成类似于
·
公共部门人力资源管理制度的地位和作用？
·
晕轮效应误差
·
劳动力作为一种商品，是（）的对象。
热门试题
·
下列哪一设计方法能使得工作安全、简单、可
·
一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定
·
目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为
·
以下沟通网络中，成员间是平等关系的是（）
·
公共部门人力资源外部生态环境
·
下列属于自愿性福利的是（）
·
在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，
·
员工关系管理
·
档案法是内部招募中最常见的方法。
·
企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指
