工作满意度的均衡水平模型认为（）

• A、每个员工都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平
• B、工作中的情境因素或某些事件可以改变员工的满意度水平，且满意度不会再回到均衡水平
• C、要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较
• D、管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
• E、工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动