多做题，通过考试没问题！
绩效管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
根据考核依据的主客观性分类，绩效指标可以分为硬指标和（）两类。
A、结果指标
B、行为指标
C、特征指标
D、软指标
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述关键事件法的优点
·
下列标杆超越法实施的关键因素中，对标杆管
·
试述关键绩效指标选择的过程中应该注意的问
·
评价尺度包括（）
·
卓越标准的设置主要目的是识别角色榜样，提
·
根据以战略目标和经营重点为导向的原则要求
·
试述绩效管理培训评估？
·
考评者培训的主要内容
·
什么是绩效考核？它与绩效管理有哪些区别？
·
绩效管理系统目标主要包括（）
热门试题
·
对岗位胜任力识别的行为事件访谈法的灵魂，
·
确定绩效目标的重要指导原则是SMART，
·
为了保障子系统的运行，可以有人力资源部门
·
如何使绩效考评系统更为科学、合理，结合绩
·
按信息收集方法不同，标杆管理可以分为（）
·
下列属于结果导向型考评方法的是（）。
·
绩效沟通的方式有哪些？
·
绩效管理系统的各个要素之间是相互关联，又
·
绩效评估面谈中负面反馈要注要的有（）
·
进行有效绩效管理所需的胜任素质有哪些？
