多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
1943年，提出了著名“需求层次理论”的是美国人本主义心理学家（）
A、麦克鲁斯基
B、亚当·斯密
C、马斯洛
D、汤姆·W·戈特
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
通过（）收集培训需求信息可以获知较为广泛
·
运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训
·
使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和
·
***度假村每年吸引着3000万左右的游
·
以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（）
·
简述培训制度的内容及各项培训管理制度起草
·
（）不是培训需求的来源。
·
让学员自行收集亲身经历的案例，将这些案例
·
理想的培训师须考虑的相关因素是（）
·
聘期总体评价结果为“优秀”的，一般不超过
热门试题
·
在培训过程中，监控中间效果是（）在不同培
·
在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括（
·
以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）
·
培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的
·
最早最大胆明确地提出把人的能力划归为固定
·
在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代
·
介绍培训教师的来源，特点及选聘标准各种培
·
员工教育培训管理规定中对各单位培训工作的
·
培训后的工作（）。
·
企业培训开发体系包括（），规划系统，实施
