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人力资源管理
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人力资源管理
（）是指甄选方法所提供的信息对于组织的基本有效性进行强化的程度，即甄选方式的成本与组织收益的相对大小。
A、信度
B、效度
C、效用
D、普遍适应性
正确答案:
C
答案解析:
有
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