多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
五班轮休制是指什么？
正确答案:
即“五班四运制”，它是员工每工作十天轮休两天的轮班制度。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
薪酬的功能
·
培训效果评估的四个层次中，衡量内容是受训
·
简述上岗引导的内容？
·
工作要素
·
激励效应主要由（）决定。
·
（）是指人的认识过程、情感过程、意志过程
·
杰克记录下了他参与的所有活动以及每个活动
·
简述新中国成立前的劳动立法特点（1919
·
制定招聘决策时应该注意的问题（）。
·
如何确定人力资源需求？
热门试题
·
在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优
·
在企业发展的初级阶段，由谁来负责员工的发
·
早期的OD观念和方法是建立在（）的模式之
·
企业招聘的常见原因有（）
·
员工培训的涵义包含三层意思，即（）。
·
工作设计
·
论述工作轮换的作用及存在问题。
·
根据（）的工作设计方法提出了工作扩大化、
·
简述培训需求信息分析的指导方针。
·
什么是劳动争议？解决劳动争议的基本途径有
