如何使用绩效评估的结果？
正确答案:
人员绩效评估结果的用途主要用于以下方面：
1）、用于报酬的分配和调整。
2）、用于级别的调整。
3）、用于职务的变动。
4）、作为工作人员选拔和培训的效标。
5）、用于奖惩。
6）、用于工作人员培训和发展的绩效改进计划。
1）、用于报酬的分配和调整。
2）、用于级别的调整。
3）、用于职务的变动。
4）、作为工作人员选拔和培训的效标。
5）、用于奖惩。
6）、用于工作人员培训和发展的绩效改进计划。
答案解析:有
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