多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
常规性影响因素
正确答案:
主要是指在企业日常经营活动中经常涉及的一些问题,对于它们要确定开发需求是作为一般因素来加以考虑。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业文化包括()
·
生涯机会评估主要分析()对个人职业生涯发
·
受训员工培训结束培训后回到工作岗位后能够
·
简述个人职业生涯规划的作用和意义。
·
地面项目主要考查的是团队的()
·
员工个人自我评定的工具有()和()
·
现场培训的方法有()
·
以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战
·
战略性人力资源开发在基于资源的视角下,企
·
职位说明中应包括工作流程、上下级关系和(
热门试题
·
很少单独使用,往往与讲座法等一起使用的脱
·
新员工开发的团体游戏有()
·
期望理论的公式是()
·
硬数据的四大类包括()
·
个人自我评价的方法有很多,包括()
·
人力资源开发流程中,进入实质性培训工作的
·
通常一个完整的人力资源开发体系包括:()
·
简述管理人员开发的在职开发方法。
·
角色扮演比较适用于训练态度仪容和()等人
·
个人与组织进行职业生涯管理有一个内在的逻
微信扫一扫-
搜题找答案
×