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人力资源管理
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人力资源管理
简述绩效沟通的作用。
正确答案:
（1）通过沟通应对变化，保持工作过程的适应性；
（2）通过沟通获取信息，保持员工和经理工作行为的一致性；
（3）通过沟通实施管理，保持绩效管理系统的稳定性。
答案解析:
有
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