多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
员工甄选工具主要包括（）。
A、面试
B、评价中心
C、心理测试
D、工作样本
E、知识测试
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
职位评价的常用方法有哪些：（）
·
HRMIS不能为人力资源决策提供信息支持
·
人力资源管理部门的主要任务是什么？
·
K（中国）公司深刻认识到：先进的管
·
简述技能工资制的优点和缺点。
·
“喜欢那些他自认为喜欢他的人，讨厌那些他
·
劳动保险管理的方法中的定性方法有（）。
·
人力资源供给预测应考虑的三大方面因素不包
·
偏刚性的薪酬制度意味着员工能够较好地（）
·
美国康奈尔大学的Snell教授基于企业核
热门试题
·
从理论和实践的角度看，360度评估模式都
·
失业保险的定义是什么？
·
“一分钟”管理的内容是什么？
·
不可以只办理部分员工社会保险。
·
简述考评方法的发展趋势。
·
（）年党的十三大决定建立国家公务员制度。
·
在职业生涯的匹配过程中，“一专对多能”的
·
随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能
·
下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的
·
人才流动的直接动因大致有（）几方面。
