多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
薪酬满意度
正确答案:
是指一个员工获得组织回报的经济性报酬和非经济性报酬与他的期望值相比较所形成的感觉状态。薪酬满意度即员工获得企业经济性报酬和非经济性报酬的实际感受与其期望值比较的程度。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述业绩挂钩支付薪酬的优点。
·
一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬
·
从资本运动的角度看，薪酬是（）的运动形式
·
当产销量处于（）时，销售额不仅能弥补全部
·
员工的职业能力较低，还不能独立承担工作，
·
在机关事业单位中，员工可以凭年资、经验、
·
简述个人绩效薪酬的特点及形式。
·
一家高科技公司，不久前有两位精明能
·
分类法
·
根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要
热门试题
·
对于企业而言，薪酬的功能主要表现在哪些方
·
效率薪酬理论以具有（）为分析对象。
·
在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有
·
年薪制确定的原则是（）。
·
薪酬调查的对象分别指哪些？
·
试述利润分享的分配方法？
·
简述薪酬调整的类型。
·
（）是岗位评价的方法。
·
薪酬政策线的徒手绘制：（）、（）、（）。
·
职位规范
微信扫一扫-
搜题找答案
×
