多做题，通过考试没问题！
绩效管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
360度
正确答案:
360度360度评价方法是由被评人的上级、同级人员、下级和（或）内部客户、外部客户以及被评价者本人担任评价者，从各自不同角度对被评价者进行全方位的评价，再通过反馈程序将评价结果反馈给被评价者，以达到改善被评价者工作行为、提高工作绩效的目的。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述绩效考评结果分析的整体过程
·
（）的特点是以问为主、以教为辅，完全以员
·
企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得（）
·
CJ公司的研发部门一直是这个公司绩效最好
·
职位评估的结果应根据企业的发展等客观情况
·
在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织战略
·
评价中心法通常采用的模式不包括（）
·
员工的绩效随着时间的推移发生变化，原来好
·
绩效管理的总流程主要是（）阶段。
·
简述绩效评估准备工作包括的主要内容。
热门试题
·
衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的
·
确定权重的原则是什么？
·
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和
·
在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为
·
一般而言，绩效指标权重最高为多少（）
·
绩效实施阶段的沟通的主要目的是（）
·
员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感
·
主管在绩效面谈中，怕得罪人，给下属打分宽
·
绩效管理从哪些方面帮助组织获得竞争优势?
·
考核主体在考核中有意放宽考核标准或有意提
