某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的,职级越高,奖金越多。月奖与考核不挂构,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。业务部门员工的奖金是背靠背的,由部门经理发放,员工不知道发放的依据,由于原有的方案存在许多问题,现在要重新调整薪酬分配方案,请制定一个合理的薪酬分配原则。
正确答案:
月奖应体现贡献大小,年终奖要针对不同的部门,对于业绩无法量化的部门,如财务部,年终奖可同企业年终利润挂钩;对于业绩可以量化的部门,如业务部,年终奖可同部门效益挂钩,将标准公布,让员工知道发放的依据。
答案解析:有
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