多做题,通过考试没问题!
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()。
A、及时对员工进行绩效反馈
B、调整部门与员工的工作计划
C、处理员工在绩效考核方面的申诉
D、确保绩效考核制度符合法律要求
E、提供与绩效考核有关的培训和咨询
正确答案:
A,B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
狭义的人力资源规划实质上是()
·
在组织出现短期过剩的情况下,采取()的方
·
( )不能体现企业投入经费进行培训的效益
·
20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理
·
组织战略规划的核心部分是()
·
“确定组织内人员的职位分配,是通过有计划
·
在制定工作目标时,下列说法错误的是()。
·
在生产要素市场,()是生产要素的供给者。
·
在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点
·
下列关于员工福利作用的说法,错误的是()
热门试题
·
比较有影响的企业精神表达方式有()
·
经济运行主体可以分为()三个层次。
·
岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信
·
工厂安全技术规程主要内容包括()的安全措
·
集体合同在正式签订7日内,由企业将集体合
·
()的传统薪酬主要是通过量化的职位评价
·
职业教育不包括()。
·
()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必
·
在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式
·
上司考核后,再由上司的上司进行复核,这叫
微信扫一扫-
搜题找答案
×