多做题，通过考试没问题！
招聘管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
招聘管理
招聘渠道的选择步骤有哪些？
正确答案:
一是分析招聘的要求和招聘人员的特点。
二是确定合适的招聘来源。
三是选择合适的招聘方法。
四是选择对应的媒体发布信息。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
具体来说，企业对应聘者进行背景调查的必要
·
劳动力市场对企业招聘活动的影响主要表现为
·
高效、完整的面试应该有什么目标？
·
回归分析法
·
在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几
·
通常，招聘任务的提出有哪些原因？
·
在设计上要注意AIDA法则，即（）
·
作为最传统且使用最广泛的人员选拔方式，面
·
面试的实施阶段主要有（）
·
访谈法
热门试题
·
评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应
·
就测评内容而言，评价中心具有全面性和（）
·
顺应效应
·
集体面试
·
一个好的招聘渠道应具备：招聘渠道具有目的
·
通用知识测试
·
在人力资源管理中，招聘管理的作用主要表现
·
下列属于企业文化在企业管理中的功能是（）
·
直接预算
·
招聘简章主要内容包括（）
