多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
MPDQ
正确答案:
指利用工作清单专门针对管理职位分析而设计的一种工作分析方法。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业招聘一线生产型员工，最恰当的招聘渠道
·
简述招聘收益成本比。
·
薪酬具有（）的基本功能。
·
劳动合同应具备哪些内容？
·
什么是结构化面试？什么是非结构化面试？
·
简述职务分析在人力资源开发与管理及在整个
·
职业的特点为（）
·
智力测验的典型形式就是我们通常所说的考试
·
工作说明书又称职务要求，要求说明从事某项
·
影响被培训者动机的因素主要有哪些？
热门试题
·
城市总体艺术布局的目的是要在城镇风貌上反
·
确定信息来源是工作分析中的（）的工作。
·
与一般概念的资产比较，劳动保险基金形成的
·
薪酬调查就是通过各种正常的手段，来获取相
·
如何确定人力资源需求？
·
薪酬调查的原则是什么？
·
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期
·
不属于职务说明书中的基本内容的是（）。
·
为使整个面试过程有综合性判断，要避免进行
·
企业为什么要塑造自己的英雄？
