多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
三级单位中层干部考学促学补考成绩仍然不及格的，次年薪酬标准降低（）薪级执行，
A、1个
B、2个
C、3个
D、4个
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
当受训者在实际工作中遇到的问题或状况完全
·
培训的对象不仅包括一线的生产工人，而且包
·
良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括（
·
通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训
·
现代管理学之父彼得·德鲁克认为，在现代经
·
目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）
·
培训服务协议条款中应含（）内容。
·
一定数量的受训者通过集体讨论，对于培训教
·
作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任
·
设置培训课程的基本依据是（）。
热门试题
·
受训者在事先设计好的户外环境中进行各种情
·
在选择培训需求信息收集工具时，当你用至少
·
培训管理的首要制度是（）
·
下面不属于培训需求分析内容的是（）。
·
课程设计的核心内容是（）。
·
间接培训费用除了受训人员的工资外，还包括
·
设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（
·
如何运用绩效差距模型进行培训需求分析？
·
培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加
·
优选培训方法要考虑（）。
