多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
在（）情况下，要对档案进行检查核对。
A、突发事件之后
B、员工离职
C、对有些档案发生疑问之后
D、发现某些损害之后
正确答案:
A,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
投射式测验是向被试者提供一些刺激物或设置
·
企业处于成熟阶段时，其人力资源管理的主要
·
企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员
·
从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的
·
在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳
·
试述招聘表格主要有哪些。
·
下列除了（）都是影响企业支付能力的有关指
·
下列对于人力资源规划的理解错误的是（）
·
企业文化的主要特征是什么？
·
在城镇对外交通运输方式中，（）受气候或者
热门试题
·
从城镇规划的角度看：中小城市的用地范围包
·
用人单位单方解除劳动合同不需要赔偿有哪些
·
下列哪项不是系统评价的主要组成部分（）
·
沃尔里奇认为，在新经济时代，组织的能力包
·
1802年英国制定的（）是最早的劳动保护
·
人力资源规划按其规划的内容可划分为（）
·
人力资源的开发职能主要体现在（）环节上.
·
绩效评估是一项技术性很强的工作，其技术准
·
“知彼知己，百战不殆”。说明人力资源战略
·
形成动机的条件包括（）。
