多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
关于无领导小组讨论，说法不正确的是（）。
A、不指定固定角色
B、大家处于平等地位
C、人数5-8人较合适
D、不适用单位内部的竞聘
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定
·
为了测试经营管理能力一般选择方法是（）
·
简述评价中心的含义及基本测评方式。
·
无领导小组讨论法可测评参试者的（）
·
以下关于招聘申请表的说法正确的是（）
·
员工在离职时，最好要做离职面谈工作。但离
·
请阐述一下劳动合同中的必备条款和协商约定
·
胜任特征更多是分析人的特点。
·
对未被录用的候选人，答复的最好方式是选择
·
工作分析方法的运用原则是（）。
热门试题
·
根据公司需求以及行业特点，可直接组织被录
·
一个季度过去了，你所在的人力资源部完成了
·
结构性面试的主要特点包括（）。
·
笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作
·
企业在给员工制定职业发展计划时，相对于员
·
内部晋升不属于招聘选拔的范畴。
·
企业进行培训的最终目的是希望员工通过获取
·
真实反应一个人能力和特征的面试是（）。
·
在网络时代，人员招聘都是传统的事务性工作
·
平衡计分卡的内容不包括（）。
