多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
根据不同层次管理者的特殊性,对于中层管理者来说,最重要的是()
A、专业技能
B、理念技能
C、人文技能
D、交际技能
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
战略性人力资源开发的动态性原则强调企业要
·
霍兰德的职业性向理论,实质在于劳动者的职
·
通常一个完整的人力资源开发体系包括:()
·
质量圈的组成成员分为()
·
人员培训区别于其他投资活动的特点在于它的
·
简述组织学习的三大系统内容。
·
职业生涯规划包括四个方面的内容,即()
·
现场培训的方法有()
·
简述研讨法的要求。
·
企业人力资源质量的变化应体现战略的资源开
热门试题
·
个人因素对职业选择的影响包括()
·
在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来
·
新招聘来的员工刚开始往往对组织的期望包括
·
管理者倾向的人力资源开发内容是()
·
人力资源开发活动的首要环节是()
·
职业生涯发展通道的主要内容中,核心内容是
·
职业生涯早期阶段是指一个人由学校进入企业
·
人员的人力资源开发主要针对两种人:一种是
·
在施恩的职业生涯发展阶段中,充当应聘者、
·
企业有计划的按照大体确定的期限,让员工轮
微信扫一扫-
搜题找答案
×