多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类（）
A、测量性面试
B、区分性面试
C、预测性面试
D、诊断性面试
E、考核性面试
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
维度化面试
·
功能图示法的优点有哪些？
·
素质测评体系一般由（）和标记三个要素组成
·
文化素质
·
简述素质测评的功能和原则。
·
面试的结果只表明考生的素质水平是否达到某
·
试论述信度的影响因素。
·
对特定的问题从实证角度进行分析、评价，然
·
学习人员素质测评的具体方法是（）
·
关于分项报告，下列说法正确的是（）。
热门试题
·
在稳定性信度中，影响再次测评结果的因素是
·
简述素质的特性。
·
信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络
·
心理效应误差的类型有（）
·
素质测评量化的形式有哪些？
·
建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评
·
区分性是诊断测评的突出特点。
·
人格测验的方法分为：（）、（）两大类
·
（）是人与客观现实相互作用的过程中，所表
·
从表征形式看，品德结构包括四种形式，那么
