多做题，通过考试没问题！
00152组织行为学
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
在纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中，源于个体差异的冲突根源有（）
A、技术和能力
B、价值观和道德观
C、观念
D、沟通障碍
E、文化差异
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
“小道消息”是与非正式组织相伴随的。社会
·
组织行为的载体是（）
·
简述提高领导决策水平的常用方法？
·
面向学习型组织的变革包含着两种方法，即组
·
人对事物的看法、评价及带评价意义的叙述是
·
下列哪个关于任职时间理解的陈述是不正确的
·
特殊能力指在特定的专业活动中发挥作用的能
·
搬运工也需要理解 如果你沿着新奥尔良
·
传统组织结构理论形成于20世纪30年代，
·
变革是一种而为之，以目标为导向的活动。（
热门试题
·
根据社会情化效应的理论，如果管理人员想借
·
受到挫折时，表现出一种与自己身份很不相称
·
下列不属于学习型组织的五项修炼的是（）
·
（）是渗透于社会和组织生活所有方面最基本
·
什么是蜂窝状结构和母性结构？
·
两种基本的谈判方法，被称为（）。
·
内酬
·
（）是不合法的政治行为的形式。
·
“科学管理理论”的基本前提是把人看做是（
·
传播小道消息的原因不包括（）。
