多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
在员工培训与开发的实践过程中，目前探索并普遍运用的方法主要集中于（）
A、在职培训
B、工作轮换
C、视听培训
D、企业外培训
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下不属于员工动态特征的是（）。
·
人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中
·
阐述人力投资的项目与收益的主要内容。
·
（）属于人力资源的一般特点。
·
下列选项中属于以人为中心管理方法的特征说
·
对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括
·
将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作
·
“大五”指的是（）
·
人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、
·
核心竞争力来源于资源和能力两个方面。
热门试题
·
在员工培训与开发的实践过程中，目前探索并
·
基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动
·
信息时代企业生产活动的类型属于（）
·
组织因素是影响职业生涯发展中重要的外部因
·
国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（
·
以下不属于职业生涯发展评估标准的是（）
·
（）属于人力资源开发的主要内容。
·
工作分析的收集信息阶段包括以下内容（）
·
最传统的培训方式是（）
·
下列关于运用关键事件法的注意事项中，描述
