多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
明确培训需要时，包括（ ）。
A、对组织整体需要的分析
B、对组织中部门需要的分析
C、对员工个体的分析
D、工作任务需求的分析
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动争议仲裁委员会的构成包括劳动行政部门
·
系统培训的四个步骤是（）
·
在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔
·
（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段
·
面试考官应由（ ）组成。
·
无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法
·
（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周
·
下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是
·
职位基本信息也称为工作标示。
·
企业防范培训风险，应根据（ ）原则考虑培
热门试题
·
经办劳务外派的公司除了必须具有劳务外派权
·
培训有效性评估的方法包括（）。
·
组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划
·
企业（ ）机会是指对本企业的营销具有吸引
·
综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的
·
人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能
·
按不同的标准，员工福利可以划分为（ ）。
·
美国职业指导专家霍兰德从心理学价值观理论
·
初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（ ）
·
人力资源管理经历了哪些阶段?
