多做题,通过考试没问题!
执行力与创新服务力
睦霖题库
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
执行力与创新服务力
冲突处理策略必须服从于()。
A、组织文化
B、发展战略
C、创新行动
D、有效激励
E、多奖励
正确答案:
A,B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列说法正确的是()
·
()的目的是将战略细化为可执行的任务,将
·
组织目的也是一个组织的要素。所谓组织目的
·
企业的培训和发展系统关键是要能够调动员工
·
价值观的特点包括()
·
工作人员受处分的期限,记过为()。
·
社会人是指人有社会人与自然人的双重性,它
·
宣传训练工作的主要对象是()
·
保障合适的人做好合适的事,解决纠纷改进规
·
提高创新服务力制度的系统性的路径包括()
热门试题
·
执行者一般的表现为的哪几个层次上。()
·
企业在进行考核时,个人得分都有七八十分,
·
组织创新服务力制度对促进组织和谐稳定的劳
·
实现制度创新服务的基本要求()
·
事业单位可以不执行国家规定的工时制度和休
·
协调能力包括人际关系协调能力和讨好领导能
·
历史传统文化、主流意识形态、经济社会发展
·
全面推进依法治国要以()为根本遵循。
·
推进以()为中心的诉讼制度改革。
·
组织创新服务力,是指通过调整和变革组织结
微信扫一扫-
搜题找答案
×