多做题，通过考试没问题！
工作中的心理与行为
睦霖题库
>
大学试题(大学选修课)
>
工作中的心理与行为
反映了人们如何看待工作的价值和目的所在的概念是（）。
A、工作满意度
B、工作价值观
C、组织承诺
D、工作倦怠
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作压力越大，工作绩效越高。
·
谈判中，（）的价值观会认为维持良好的人际
·
研究表明，大群体的凝聚力一般要高于小群体
·
一组分散的知觉对象包围一个空间时，容易被
·
在冲突与绩效的关系图中，绩效降低分别由（
·
密歇根大学领导系统理论将“民主决策、领导
·
争取成功、追求优越感，希望做得最好的需要
·
根据认知失调理论，影响态度改变的因素不包
·
“态度是在后天社会环境中形成的”反映了态
·
知觉过程中，我们常常会产生错觉，错觉是人
热门试题
·
人际关系知觉是指对人与人之间关系的知觉。
·
我知觉到的世界，和你知觉到的世界是一样的
·
地位越高的成员越倾向于遵从群体的规范。
·
压力一定是消极的。
·
海德的二维归因理论认为，人的行为的原因可
·
为了密切工作绩效—组织奖赏之间的联系，组
·
根据霍夫斯泰德的理论，哪些文化持个人主义
·
高情境文化的特点是发讯者欲传达的含义即是
·
按照大五人格理论的研究，在预测培训效果方
·
冲突管理就是采取各种措施消灭或减少冲突。
微信扫一扫-
搜题找答案
×
