多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
培训成果转化的影响因素主要有（）。
A、企业发展阶段
B、受训者特点
C、培训项目设计
D、工作环境
E、培训需求分析
正确答案:
B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织文化是看不见、摸不着的东西，和员工也
·
俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受
·
简述中国农村养老保险制度的基本框架。&#
·
在以下（）情况下会提出员工招聘的工作。
·
一个人处于学习新事物状态是（）。
·
一些技术性操作较强的职位，可通过审查资格
·
现代化管理中无为而治的思想有象征性管理、
·
简述在职培训的特点是什么？
·
领导风格测验属于（）
·
现代企业中的管理是以“人”为核心的集中管
热门试题
·
劳动仲裁委员会由（）组成。
·
新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培
·
使命陈述是指陈述公司的发展方向，从而引起
·
以下调查方法中应用最广泛的方法是（）。
·
职业计划包含（）方面的意思。
·
总体薪酬分为经济性薪酬和（）薪酬。
·
一般情况下，企业（）才能促使员工付出较高
·
人才流动是指人才所服务的（）发生变化或转
·
关键绩效指标的精髓是指出企业业绩指标的设
·
企业管理中涉及到每个员工最直接的个人利益
