多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准的制度称为（）
A、技能薪酬制
B、职能薪酬制
C、能力薪酬制
D、岗位薪酬制
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效
·
分类法
·
在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其
·
评估考核的循环流程？
·
薪酬体系的类型包括（）。
·
专业技术人员
·
工作评估的目标是（）
·
对生存工资论做了更多论述，为这个理论的确
·
（）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值
·
简述经济补偿工资计算标准及发给。
热门试题
·
生计费用是随着（）
·
以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、
·
为什么要对企业薪酬制度进行诊断？
·
试述如何设计薪酬体系。
·
（）提出了ERG理论。
·
成本领袖战略是什么？
·
通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的
·
利润分享计划的优点在于它把员工和雇主的利
·
薪酬调查的具体内容有哪些（）
·
确定最低工资标准的原则有（）
