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军队文职招聘考试

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一般人对行为的成功或者失败进行分析时常作哪几种归因？

正确答案:一是个人努力程度的太小；
二是个人能力的大小；
三是任务（事业）难度的大小；
四是机遇状况的好坏。
答案解析:有
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