查尔斯·汉迪在1976年将文化类型从理论上分为四类，其中，任务（Task）导向型文化是指（）。

• A、掌权人试图对下属保持绝对控制，企业组织结构往往是传统框架
• B、企业尽可能追求理性和秩序，十分重视合法性、忠诚和责任
• C、管理者关心的是不断地和成功地解决问题，对不同职能和活动的评估完全是依据它们对企业目标做出的贡献
• D、企业存在的目的主要是为其成员的需要服务，企业是其员工的下属，企业的生存也依赖于员工