多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
近10多年来，在美国的许多企业中，人力资源管理职能发生了质的变化。由行政支持角色，转变为企业的（）角色。
A、行政管理
B、战略领导
C、变革推动
D、战略伙伴
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是指对一个系统、一种理论或一类现象概
·
下列属于劳资双方做好谈判工作的有效措施有
·
战略人力资源规划的执行主体有（）Q
·
（）是通过营造弥漫于整个组织的学习氛围，
·
（）是维护劳动者权利的下位法。
·
工作分析追求两大成果，即（）
·
高效度的测试应该具有高信度，同样，高信度
·
组织中个人的目标越是（），组织的总体目标
·
人力资源的使命与职责是：（）
·
人力资源管理体系的重点是：（）
热门试题
·
战略性人力资源管理的目的不包括（）
·
下列影响薪酬设计的内部因素包括（）
·
人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略
·
因为内部招聘会导致近亲繁殖，降低组织创新
·
人力资源管理的产生和发展的过程划分为（）
·
对员工而言，货币薪酬是最重要和最主要的收
·
跨国公司人力资源管理主要模式有（）
·
人力资源开发是培训和教育活动，多多益善。
·
（）是决定工人行动的两项关键因素。
·
战略管理模型的逻辑基于实践活动，寓于（）
