在人力资源管理中，有哪些薪酬方案，并说明对该企业的适用性。
正确答案:报酬支付方式有：
（1）计时支付。常以小时、周、月或年为单位来计算；
（2）计件支付。即每制造一个产品就会得到同样的报酬，这种体系被认为是更具有激励性；
（3）以企业为基础的报酬体系。它能对全体员工的表现进行测量，特别是当不同团体间存在着冲突的时候，（4）评价性报酬。评价性报酬工作主要是研究员工个人除了根据报酬原则获得基础工资以外，还可根据工作绩效获得的附加工资；
（5）绩效报酬。绩效报酬计划的基础是对员工工作表现的评估，其运用反映了一种企业文化。
（1）计时支付。常以小时、周、月或年为单位来计算；
（2）计件支付。即每制造一个产品就会得到同样的报酬，这种体系被认为是更具有激励性；
（3）以企业为基础的报酬体系。它能对全体员工的表现进行测量，特别是当不同团体间存在着冲突的时候，（4）评价性报酬。评价性报酬工作主要是研究员工个人除了根据报酬原则获得基础工资以外，还可根据工作绩效获得的附加工资；
（5）绩效报酬。绩效报酬计划的基础是对员工工作表现的评估，其运用反映了一种企业文化。
答案解析:有
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