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人力资源管理

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依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做（）

  • A、现状预测法
  • B、经验预测法
  • C、微观集成法
  • D、德尔菲法
正确答案:D
答案解析:有
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