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军队文职招聘考试

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工作特征模型方法的理论依据是（）。

  • A、泰勒的科学管理理论
  • B、马斯洛的需求层次理论
  • C、亚当·斯密的职能专业化理论
  • D、赫茨伯格的保健——激励双因素理论
正确答案:D
答案解析:有
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