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中国邮政人才工作政策知识竞赛
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中国邮政人才工作政策知识竞赛
要充分发挥（）的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。
A、员工发展体系
B、职业发展中心
C、人才发展中心
D、人才测评中心
正确答案:
D
答案解析:
有
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最新试题
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截至2015年12月31日，在邮政企业工
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集团级专业领军人才薪酬主要由（）构成。
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按照邮政人才发展规划，到2020年在重点
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到2020年，邮政企业要培养造就一支（）
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以下属于财务人员的是？（）
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遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建
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聘任技师每月享受技师等级津贴（）元；聘任
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下列选项中不属于集团级专业领军人才应同时
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（）是企业发展的第一资源，在邮政深化改革
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营销人才包括营销策划人才和营销（）人才。
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以下哪项不是集团级专业领军人才的选拔工作
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《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施
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以下属于企业经理人和党组（党委）负责人的
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为针对性地培养、使用和管理人才，参考国家
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对连续聘任超过（）期的集团级专业领军人才
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到2020年，技能人才总量达到22600
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为优化营销队伍配置，应制定专业营销人员综
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《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施
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高技能人才的聘任人选需要在中国邮政网络学
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到2020年，基层经营骨干人才总量达到1
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