讨论一下，国际企业在雇用母国公民和东道国公民来担任其关键的管理和技术岗位的时候，分别具有哪些优势和劣势？
正确答案:东道国国民：是指那些来自企业所在地本土的雇员。
母国公民：是指那些从国际企业总部所在国家外派的雇员。
母国公民：
优势：
1、外派人员对于总公司比较熟悉，能较有效地执行总部布置下来的任务。
2、一般认为，外派人员对企业的忠诚3、外派人员经过总部的筛选，具备总部所需要的相关专业技能。
劣势：
1、外派人员的挑选要求较高，成本较高。
2、外派人员不熟悉企业所在地的文化，雇用母国公民容易造成文化冲突。
3、需要对外派人员进行全面的培训，这样较高程度会增加企业的成本。
4、外派人员的薪酬可能是他同等条件下在国内工作的两三倍。
东道国公民：
优势：
1、相对于外派人员而言，东道国的管理人员在文化敏感性、理解当地员工的动机和需求等方面有着明显的优势。
劣势：
1、当地人可能不能适应母国的文化和管理体系。
2、东道国和母公司之间的沟通效率可能会降低。
3、东道国国民对组织的忠诚度低。
4、当地雇员可能不具备外派人员所拥有的专业技术。
母国公民：是指那些从国际企业总部所在国家外派的雇员。
母国公民：
优势：
1、外派人员对于总公司比较熟悉，能较有效地执行总部布置下来的任务。
2、一般认为，外派人员对企业的忠诚3、外派人员经过总部的筛选，具备总部所需要的相关专业技能。
劣势：
1、外派人员的挑选要求较高，成本较高。
2、外派人员不熟悉企业所在地的文化，雇用母国公民容易造成文化冲突。
3、需要对外派人员进行全面的培训，这样较高程度会增加企业的成本。
4、外派人员的薪酬可能是他同等条件下在国内工作的两三倍。
东道国公民：
优势：
1、相对于外派人员而言，东道国的管理人员在文化敏感性、理解当地员工的动机和需求等方面有着明显的优势。
劣势：
1、当地人可能不能适应母国的文化和管理体系。
2、东道国和母公司之间的沟通效率可能会降低。
3、东道国国民对组织的忠诚度低。
4、当地雇员可能不具备外派人员所拥有的专业技术。
答案解析:有
微信扫一扫手机做题