多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
回归分析法属于（）
A、比率分析
B、德尔菲法
C、经验预测法
D、趋势分析法
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源保护中最核心的内容是（）
·
以下哪个理论认为人就本性而言大都趋利避害
·
（）是解决组织人力资源不足最常采用的方法
·
开发（）潜能是人力资源开发的核心。
·
以下信息属于员工的“自然状况”的是（）。
·
饭店员工培训的内容一般可以划分为（）。
·
一旦企业发生劳动争议，企业里面特别是管理
·
环境小品虽然体积不大，但题材广泛，内容丰
·
若某人喜欢旅游，就较易认为其他人同样喜欢
·
报酬公平的实现途径包括（）
热门试题
·
这是一家民营公司国内西部最大的建材
·
权威的四个类型分别是什么？
·
在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性
·
关键事件法的优缺点各是什么？
·
影响绩效考核结果的客观因素包括（）
·
人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预
·
简述加强人力资源成本管理的主要措施。
·
绩效考评中保持公平性的有效途径有：（）
·
影响招聘的影响因素有哪些？
·
获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料
