多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
薪酬结构内容是？
正确答案:
①组织内部以职位或等级区分的薪酬等级的数量；
②同一薪酬等级内部的薪酬变动范围；
③相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系；
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
薪酬体系
·
成功分享计划设计过程中有哪些关键决策？
·
人口数量规模是影响薪酬水平的主要因素之一
·
试述岗位分类的基本功能？
·
企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定
·
美国的最低工资立法依据了（）和公平工资原
·
福利的基本功能有哪些？
·
以下不属于要素计点法缺点的是（）。
·
产考代理风险的最主要原因是：（）。
·
最低薪酬的含义是什么？
热门试题
·
为什么工资会按这样的规律运动呢？
·
官僚结构的主要特征是（）和等级森严。
·
分配过程正义
·
对劳资谈判工资理论作出过重要贡献的经济学
·
薪酬是由于员工从事劳动而获得的报酬。
·
基于能力的薪酬体系存在哪些优点和不足？
·
在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是
·
劳资交涉双方坚持点的确定主要取决于（）
·
论述薪酬系统设计的流程。
·
国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保
