多做题，通过考试没问题！
现代人事管理学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
现代人事管理学
离职
正确答案:
是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是指组织成员希望通过他们在组织中的努
·
公共管理主体广泛，其中居于核心地位的是（
·
下面不是公共福利的是（）
·
公司得以生产和发展的主要原因和动力是（）
·
长期资金来源于下列哪些项目？（）
·
按照领导作风理论、将权力定为于职工个人手
·
结构化面试
·
盈亏平衡分析法的基本原理是（）
·
闲暇时间指劳动者的娱乐时间。
·
劳动定额的作用是什么？
热门试题
·
浅谈编制定员？
·
下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（
·
衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是
·
工作分析的原则包括（）
·
任职资格
·
公务员奖励
·
合理分工需要考虑工人的生理和心理负担。
·
失业劳动者本身并未丧失劳动能力，只是暂时
·
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段
·
勤记录法比较适用于（）制工人的考核。
