多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
下面哪一种不是工作分析的方法？（）
A、主管人员分析法
B、工作者自我记录法
C、层次分析法
D、访谈法
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
中性部题
·
记忆的（）是指对某方面知识的再现没有任何
·
罗夏墨迹测验的材料是：（）
·
既是测评过程的中心环节，又是提高测评信度
·
个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三个
·
用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备
·
主要用于对某些特殊岗位或相对重要的岗位的
·
在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人
·
简述人员素质测评信息化实现的方式。
·
简述公司面试问话提纲。
热门试题
·
人员素质测评的步骤有（）
·
关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一
·
经验总结法
·
简述素质测评指标量化的可能性。
·
简述诊断性测评及其特点。
·
简述心理测验法中能力倾向测验的内容？
·
什么是隶属标准？特点是什么？
·
两种准则关联效度估计方法可以有两种方法来
·
人格的主要特征：（）和（）；（）和（）；
·
下面关于智能化的网络测评体说法正确的有（
