多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
绩效结果的应用主要包含以下几个方面（）
A、薪酬调整
B、人事调整
C、在职培训
D、员工职业生涯规划
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是一种在直线职能制基础上演变而成的现
·
下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确
·
在申请表中，只需按照公司的需要去设计表格
·
培训的配套激励制度主要包括（）
·
以下不属于绩效考评原则的是（）
·
一般来说，最低工资标准应（）社会救济金和
·
绩效评估失败的原因有可能是（）
·
关于工作说明书的编写，表述正确的是（）
·
绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是
·
岗位规范的内容不包括（）。
热门试题
·
工作分析要遵循一个完整的多步骤的基本流程
·
招聘广告中的岗位信息应包括（）
·
每一个绩效管理周期内的最后阶段时（）
·
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标
·
组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先
·
内部招募的不足包括（）。
·
从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人
·
组织结构图绘制的基本图式包括（ ）。
·
下列不属于按照面试内容设计的面试形式是（
·
劳动定额只有符合哪些要求，才能被视为先进
微信扫一扫-
搜题找答案
×
